تست MBTI کلید شناخت شخصیت و موفقیت حرفه‌ای

تستMBTI، یا تست مایرز-بریگز، یکی از معتبرترین ابزارهای شخصیت‌شناسی است که برای درک بهتر خود و دیگران به کار می‌رود. این آزمون با ترکیب ویژگی‌های شخصیتی و تمایلات فردی، افراد را در 16 تیپ شخصیتی دسته‌بندی می‌کند و به شما کمک می‌کند تا نقاط قوت و ضعف خود را بهتر بشناسید. در دنیای پیچیده امروز که انتخاب مسیر شغلی و تصمیم‌گیری‌های بزرگ چالش‌برانگیز هستند، شناخت عمیق‌تر از خود می‌تواند موفقیت‌های حرفه‌ای و شخصی بیشتری به ارمغان بیاورد.

تاریخچه و پایه های علمی MBTI

ایزابل مایزر (Isabel Myers) و کاترین بریگز (Katherine Briggs)تحت تأثیر نظریه تیپ‌های روانشناختی کارل یونگ قرار گرفته بودند، پس از تحقیقات و بررسی‌های گسترده به این باور رسیدند که این تئوری تنها به مباحث نظری محدود نمی‌شود، بلکه قابلیت‌های عملی فراوانی نیز دارد. آن‌ها دریافتند که این نظریه می‌تواند به درک بهتر رفتارهای انسانی در زندگی روزمره کمک کند و از آن برای بهبود تعاملات شخصی و حرفه‌ای استفاده شود و معتقد بودند که با کمک به مردم برای درک بهتر شخصیت خود می توانند به آنها در انتخاب مشاغل متناسب با تیپ های شخصیتی خود برای داشتن یک زندگی سالم‌تر و شادتر کمک کنند. 

انواع تیپ‌های شخصیتی

یکی از جذاب‌ترین ویژگی‌های تست MBTI، طبقه‌بندی افراد در 16 تیپ شخصیتی است که هر کدام دارای ویژگی‌های منحصر به فرد خود هستند و شناخت آن‌ها می‌تواند به خودشناسی و بهبود تعاملات فردی کمک کند.

۱۶ تیپ شخصیتی در MBTI عبارتند از:

ISTJ (بازرس): وظیفه‌شناس، منطقی، منظم

ISFJ (مدافع): وفادار، حساس، دلسوز

INFJ (مشاور): ایده‌آل‌گرا، درون‌نگر، همدل

INTJ (معمار): استراتژیک، مستقل، منطقی

ISTP (حرفه‌ای): عمل‌گرا، مستقل، ماجراجو

ISFP (هنرمند): انعطاف‌پذیر، صبور، حساس

INFP (واسطه‌گر): خلاق، ایده‌آل‌گرا، متفکر

INTP (متفکر): تحلیلی، منطقی، کنجکاو

ESTP (کارآفرین): پرانرژی، ماجراجو، واقع‌گرا

ESFP (اجتماعی): پرشور، خوش‌بین، فعال

ENFP (الهام‌بخش): خلاق، پرشور، همدل

ENTP (بحث‌گر): نوآور، تحلیلی، خلاق

ESTJ (مدیر): رهبری، سازمان‌یافته، منطقی

ESFJ (مربی): اجتماعی، وفادار، دلسوز

ENFJ (معلم): رهبر طبیعی، حمایت‌گر، الهام‌بخش

ENTJ (فرمانده): مقتدر، هدف‌گرا، استراتژیک

اگر هنوز تیپ شخصیتی خود را نمیدانید، میتوانید تست شخصیت‌شناسی MBTI جابیست را انجام دهید. علاوه بر ارائه نتایج دقیق، به شما پیشنهادهایی برای انتخاب شغل و رشته مناسب و بهبود روابط فردی ارائه می‌دهد.

کاربردهای تست MBTI در زندگی شخصی و حرفه‌ای

۱. شناخت خود و بهبود روابط شخصی:

با شناخت دقیق از تیپ شخصیتی خود، می‌توانید به درک عمیق‌تری از نقاط قوت و ضعف خود دست یابید. این شناخت به شما کمک می‌کند تا در موقعیت‌های مختلف زندگی، از جمله روابط خانوادگی و دوستانه، بهتر عمل کنید. به عنوان مثال، افراد برون‌گرا از معاشرت با دیگران لذت می‌برند، در حالی که افراد درون‌گرا بیشتر به تفکر و خلوت شخصی علاقه دارند.

۲. هدایت مسیر شغلی:

آزمون MBTI به شما کمک می‌کند تا بهترین شغل متناسب با ویژگی‌های شخصیتی خود را انتخاب کنید. هر تیپ شخصیتی برای مشاغل خاصی مناسب است؛ به عنوان مثال، افراد با تیپ شخصیت INTP می‌توانند در زمینه‌های تحلیل‌گری و پژوهشگری موفق باشند، در حالی که تیپ‌های ISFJ در زمینه‌های خدمات اجتماعی و مشاوره بسیار موثر هستند.

۳. بهبود عملکرد در محیط کار:

شناخت تیپ شخصیتی کارکنان و همکاران می‌تواند به بهبود همکاری‌ها و افزایش بازدهی در محیط کاری کمک کند. بسیاری از سازمان‌ها از این تست برای ارزیابی عملکرد کارکنان و تعیین نقش‌های مدیریتی استفاده می‌کنند. علاوه بر این، MBTI به مدیران کمک می‌کند تا تیم‌های خود را به نحوی بچینند که هر فرد در موقعیتی قرار گیرد که بتواند از نقاط قوتش بهره‌برداری کند.

تأثیر MBTI بر مدیریت احساسات

یکی دیگر از مزایای تست MBTI، کمک به مدیریت بهتر احساسات و واکنش‌های فردی است. با درک بهتر از الگوهای رفتاری و واکنش‌های شخصیتی خود، افراد می‌توانند در موقعیت‌های استرس‌زا، تصمیم‌گیری‌های بهتری بگیرند. به طور مثال، افراد احساسی ممکن است در مواقعی که احساساتشان تحت تاثیر قرار می‌گیرد، تصمیمات عجولانه بگیرند. آگاهی از این موضوع می‌تواند به آن‌ها کمک کند تا در چنین مواقعی آرامش بیشتری داشته باشند​.

معیار های اصلی تعیین تیپ شخصیتی

هیچ تیپ شخصیتی "بهتر" از دیگری نیست. MBTI ابزاری نیست که برای جستجوی ناکارآمدی در افراد یا ایجاد ناهنجاری طراحی شده باشد. در عوض، هدف آن صرفاً کمک به شما برای یادگیری بیشتر در مورد خودتان است. پرسشنامه از چهار مقیاس مختلف تشکیل شده است.

۱. برونگرایی (E) یا درونگرایی (I): این بُعد نشان می‌دهد که فرد چگونه انرژی خود را بازیابی می‌کند. افراد برونگرا انرژی خود را از تعامل با دیگران می‌گیرند، در حالی که افراد درونگرا ترجیح می‌دهند انرژی‌شان را در تنهایی به‌دست آورند.

۲. حسی (S) یا شهودی (N): این بُعد نشان‌دهنده‌ی نحوه دریافت اطلاعات است. افراد حسی بر جزئیات و حقایق تمرکز دارند، در حالی که افراد شهودی به دنبال دیدن تصویر کلی‌تر و الگوها هستند.

۳. منطقی (T) یا احساسی (F): این بُعد تصمیم‌گیری فرد را نشان می‌دهد. افراد منطقی تصمیمات خود را بر اساس منطق و شواهد می‌گیرند، در حالی که افراد احساسی به ارزش‌ها و احساسات شخصی خود تکیه می‌کنند.

۴. قضاوتی (J) یا دریافت‌گرا (P): این بُعد نشان می‌دهد که فرد چه رویکردی در زندگی دارد؛ افراد قضاوتی به دنبال نظم و برنامه‌ریزی هستند، در حالی که افراد دریافت‌گرا انعطاف‌پذیرتر و خودجوش‌تر عمل می‌کنند.

آزمون MBTI و کارفرمایان

بسیاری از کارفرمایان از آزمون MBTI برای ارزیابی کارمندان یا داوطلبان شغلی استفاده می‌کنند. این تست به آن‌ها کمک می‌کند تا بفهمند چه افرادی بهترین هماهنگی را با فرهنگ سازمانی دارند و چگونه می‌توانند از ویژگی‌های شخصیتی هر کارمند در بهبود عملکرد تیمی بهره ببرند.

با توجه به اینکه آزمون MBTI نتایج دقیقی را ارائه نمی‌دهد و به عنوان یک شاخص استفاده می‌شود، باید به این نکته توجه داشت که افراد ممکن است در دسته‌های شخصیتی قرار نگیرند و تغییرات در محیط و شرایط می‌تواند روی رفتار آن‌ها تاثیر بگذارد.

در MBTI، تیپ‌های شخصیتی به چهار گروه اصلی تقسیم می‌شوند که هر گروه ویژگی‌های مشخصی در محیط کار دارد. هر گروه در محل کار عملکرد مجزایی دارد.

۱. گروه تحلیل‌گرها (Analysts):

شامل تیپ‌های INTJ، INTP، ENTJ، ENTP

این افراد معمولاً در مشاغلی که نیاز به حل مسائل پیچیده، برنامه‌ریزی استراتژیک و تحلیل دارند، عملکرد خوبی دارند. آن‌ها علاقه‌مند به پیدا کردن راه‌حل‌های نوآورانه و بهینه‌سازی سیستم‌ها هستند.

محیط کار مناسب: محیط‌های ساختارمند با چالش‌های ذهنی و فرصت برای بهبود مداوم.

نقاط قوت: منطقی بودن، خلاقیت، و توانایی تصمیم‌گیری بر اساس داده‌ها و تحلیل‌ها.

۲. گروه دیپلمات‌ها (Diplomats):

شامل تیپ‌های INFJ، INFP، ENFJ، ENFP

این گروه بیشتر در مشاغلی که نیاز به همکاری، ایجاد روابط بین‌فردی، و حمایت از دیگران دارند، موفق هستند. آن‌ها به اخلاقیات و ارزش‌های شخصی توجه دارند و به دنبال ایجاد تغییرات مثبت در جامعه هستند.

محیط کار مناسب: محیط‌هایی که تاکید بر کار گروهی، ارتباطات انسانی و تغییرات اجتماعی داشته باشد.

نقاط قوت: همدلی، خلاقیت، و توانایی درک احساسات دیگران.

۳. گروه سنت‌گراها (Sentinels):

شامل تیپ‌های ISTJ، ISFJ، ESTJ، ESFJ

این افراد در محیط‌های ساختارمند و سازمان‌دهی‌شده که قوانین و رویه‌ها مشخص هستند، بهترین عملکرد را دارند. آن‌ها به انجام وظایف به‌طور دقیق و کارآمد علاقه‌مند هستند و اغلب به دنبال ثبات و امنیت در محیط کار هستند.

محیط کار مناسب: مشاغل دولتی، امور مالی، مدیریت و حوزه‌های اداری که نیاز به سازمان‌دهی و پیروی از قوانین دارند.

نقاط قوت: قابلیت اعتماد، دقت، و توانایی پیروی از رویه‌ها و استانداردها.

۴. گروه کاوشگرها (Explorers):

شامل تیپ‌های ISTP، ISFP، ESTP، ESFP

این گروه در محیط‌هایی که نیاز به انعطاف‌پذیری، حل مشکلات به‌طور فوری و عملی، و توانایی واکنش سریع به تغییرات دارند، موفق هستند. آن‌ها به دنبال تجربیات جدید و تنوع در کار خود هستند.

محیط کار مناسب: مشاغل در زمینه‌هایی مانند تکنولوژی، طراحی، ورزش، و فروش که تغییرات سریع و فرصت برای خلاقیت عملی را ارائه می‌دهند.

نقاط قوت: انعطاف‌پذیری، توانایی انجام کارهای متنوع، و واکنش سریع به تغییرات.

نتیجه‌گیری

تست MBTI یک ابزار ارزشمند برای شناخت بهتر خود و دیگران است. این آزمون نه تنها به شما در انتخاب شغل مناسب کمک می‌کند، بلکه می‌تواند روابط شخصی و حرفه‌ای شما را بهبود بخشد. آگاهی از تیپ شخصیتی خود به شما این امکان را می‌دهد که با درک بهتر از نقاط قوت و ضعف خود، مسیر زندگی بهتری انتخاب کنید و با دیگران ارتباط مؤثرتری داشته باشید.

همین حالا تست MBTI را در جابیست انجام دهید و با شناخت دقیق شخصیت خود، مسیری روشن‌تر در شغل و زندگی خود انتخاب کنید.